2012.12.27
做不可替代的員工
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"走進社區(qū)，總在夢想，如何更快地將其開發(fā)；步入企業(yè)，總在夢想，怎樣才能談判成功；完成一項開發(fā)任務(wù)，又在盤算下一個目標(biāo)。偃師公司市場開發(fā)部的人認(rèn)定一個道理：我們的工作理念是設(shè)計一個個夢想，我們的工作目標(biāo)，就是在努力中成就一個個夢想。
其實，身在職場，每個人都胸懷夢想。
夢想實現(xiàn)更高的價值，夢想升遷更高的職位，夢想擁有更高的年薪……
這些夢想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。
那么當(dāng)前，我們該怎么做？
更努力的工作？建立更和諧的人際關(guān)系？……
的確，這些都是我們追求的目標(biāo)。達(dá)到這些目標(biāo)，能讓我們走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離夢想成真還非常遙遠(yuǎn)。
因為夢想總是美好且不斷升級的，而現(xiàn)實卻總是無情地?fù)羲槿藗兊拿缐?，并時刻把守著成功的大門，把絕大多數(shù)人拒之門外。
真正能讓我們夢想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
“你是合格的員工嗎？”“你是優(yōu)秀的員工嗎？”“你是卓越的員工嗎？”“你是不可替代的員工嗎？”對于這四個問題的回答，回答“是”的比率從近乎100%、將近20%、很少到幾乎沒有，做出果斷回答的語氣從“是的”、“應(yīng)該是吧”、“嗯，這個嘛”到沉默和長久無語，足以說明，做不可替代的員工是何等的困難，但正是“不可替代的員工”才能使員工真正走向成功。
當(dāng)前職場，“優(yōu)秀”已經(jīng)相對過時，甚至連“卓越”都變得岌岌可危。你的學(xué)歷高，還有人的學(xué)歷比你更高，你的資歷長，還有人的資歷比你更長，你的責(zé)任心強，還有人的責(zé)任心比你更強，你的業(yè)績好，還有人的業(yè)績比你更好。所以，對于一個員工來說，盡管學(xué)歷、資歷、責(zé)任心和業(yè)績都非常重要，但僅僅擁有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你必須盡快盡力盡早地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己身上的“優(yōu)勢”，把自己塑造成一個“不可替代”的員工。
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到“不可替代”的時代已經(jīng)到來！
據(jù)全球數(shù)十家企業(yè)管理咨詢權(quán)威機構(gòu)近十年來研究成果集中顯示：
未來100年，最受企業(yè)老板歡迎的是什么樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
未來100年，企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
未來100年，自己永遠(yuǎn)能夠與企業(yè)一起成長的秘訣是什么？做不可替代的員工。
就業(yè)危機四伏的時代，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人，才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員隨時可能進行，只有那些“不可替代”的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。
比爾?蓋茨說：“這個世界不會在乎你的自尊，而是期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感受?！彼?，過程比動機重要，結(jié)果比過程更重要，企業(yè)需要的“結(jié)果”就是，你必須成為“不可替代”的員工。
唯有不可替代，方可笑遨職場。所以，每一個員工的當(dāng)務(wù)之急就是，發(fā)掘自身優(yōu)勢，提高綜合素質(zhì)，做不可替代的員工。
其實，身在職場，每個人都胸懷夢想。
夢想實現(xiàn)更高的價值，夢想升遷更高的職位，夢想擁有更高的年薪……
這些夢想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。
那么當(dāng)前，我們該怎么做？
更努力的工作？建立更和諧的人際關(guān)系？……
的確，這些都是我們追求的目標(biāo)。達(dá)到這些目標(biāo)，能讓我們走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離夢想成真還非常遙遠(yuǎn)。
因為夢想總是美好且不斷升級的，而現(xiàn)實卻總是無情地?fù)羲槿藗兊拿缐?，并時刻把守著成功的大門，把絕大多數(shù)人拒之門外。
真正能讓我們夢想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
“你是合格的員工嗎？”“你是優(yōu)秀的員工嗎？”“你是卓越的員工嗎？”“你是不可替代的員工嗎？”對于這四個問題的回答，回答“是”的比率從近乎100%、將近20%、很少到幾乎沒有，做出果斷回答的語氣從“是的”、“應(yīng)該是吧”、“嗯，這個嘛”到沉默和長久無語，足以說明，做不可替代的員工是何等的困難，但正是“不可替代的員工”才能使員工真正走向成功。
當(dāng)前職場，“優(yōu)秀”已經(jīng)相對過時，甚至連“卓越”都變得岌岌可危。你的學(xué)歷高，還有人的學(xué)歷比你更高，你的資歷長，還有人的資歷比你更長，你的責(zé)任心強，還有人的責(zé)任心比你更強，你的業(yè)績好，還有人的業(yè)績比你更好。所以，對于一個員工來說，盡管學(xué)歷、資歷、責(zé)任心和業(yè)績都非常重要，但僅僅擁有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你必須盡快盡力盡早地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己身上的“優(yōu)勢”，把自己塑造成一個“不可替代”的員工。
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到“不可替代”的時代已經(jīng)到來！
據(jù)全球數(shù)十家企業(yè)管理咨詢權(quán)威機構(gòu)近十年來研究成果集中顯示：
未來100年，最受企業(yè)老板歡迎的是什么樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
未來100年，企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
未來100年，自己永遠(yuǎn)能夠與企業(yè)一起成長的秘訣是什么？做不可替代的員工。
就業(yè)危機四伏的時代，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人，才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員隨時可能進行，只有那些“不可替代”的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。
比爾?蓋茨說：“這個世界不會在乎你的自尊，而是期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感受?！彼?，過程比動機重要，結(jié)果比過程更重要，企業(yè)需要的“結(jié)果”就是，你必須成為“不可替代”的員工。
唯有不可替代，方可笑遨職場。所以，每一個員工的當(dāng)務(wù)之急就是，發(fā)掘自身優(yōu)勢，提高綜合素質(zhì)，做不可替代的員工。
