2020年，注定是不平凡的一年。這一年我們遭遇了新冠疫情，同時也迎來了新的機遇與發(fā)展。“新增速”年代余音漸遠，“高增質”年代序章初開，我們就位于新的起點，在新時代中，我們與集團一起，不斷成長，不斷學習，時時創(chuàng)新，逐夢同行。
2020年，同樣也是學習的一年。集團上線了“絢星”學習平臺，為我們每一個中裕人創(chuàng)造了更為便捷的學習環(huán)境。“絢星”中，不僅有專業(yè)的業(yè)務知識、崗位培訓；也有切實可用的能力提升課程，讓我們有機會“裕”見更好的自己——有禮節(jié)，能力強、專業(yè)知識過硬，更擁有不懼挑戰(zhàn)、迎難而上的思維模式。與“絢星”初相見，我不僅想起了王國維曾分享過的三種境界。
第一境界：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”
初次打開“絢星”時，我們驚訝于里面設置的課程之豐富，足有7大板塊。涉及之廣泛，內容之專業(yè)，讓人心動不已。面對五花八門的豐富課程，我們公司輸配部的張阿玲結合自身實際情況，制定了相應的課程學習規(guī)劃。利用業(yè)余和碎片化時間豐富自己，大大提升了自己的工作效率和專業(yè)能力。張阿玲告訴我，從一開始，她就嚴格按照自己的學習規(guī)劃先從一線崗位培訓學起，帶著工作中遇到的問題與疑惑，通過絢星平臺的學習，在專業(yè)培訓中找到了明確的目標方向與解決方法。工作中的困惑被解開了，自然越學越有勁。在培訓中，張阿玲也對自己的職業(yè)規(guī)劃和崗位工作要求有了越來越明晰的認知，有時遇到非常好的精品課程，甚至還要多聽上幾遍做好筆記才算完成，不知不覺張阿玲就學到了集團總學時數(shù)的第四名。
第二境界：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”
“小李，還沒下班啊？”“是啊，我在學會兒就走。”李微微是我們公司校招進來的法務，作為一名法律專業(yè)畢業(yè)的碩士高材生。大家時常能看到李微微捧著一本本厚厚的資料在學習。自從上線了“絢星”學習平臺，李微微的日常學習只需通過一個APP就能輕松搞定。
作為法務，除了要掌握必備的法律知識，也要綜合細致的了解各個工種的工作要求和崗位特點。“絢星”是個很好的知識平臺，通過“絢星”學習平臺，大家不止局限于自身的崗位知識，也能了解到他人的崗位特色。
“集團為員工提供多元素多樣化的學習平臺，本身就是員工福利的重要組成部分之一。”對于大部分像李微微一樣的學習型人才來說，豐富的提升培訓和學習通道才是最吸引人的地方。
第三境界：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”
如果有人問我，有什么方法可以讓人快速的了解一個行業(yè)？我的答案一定是：學習。在沒來中裕這個大家庭之前，我一直從事著傳媒方向的工作，對于整個燃氣行業(yè)一無所知。還記得我剛來公司參加安全培訓時，一大堆的專業(yè)名詞弄得我暈頭轉向，什么是“三同時”原則？“什么是四不放過”原則？多虧了集團和公司組織的各項專業(yè)培訓把我從一個職場小白培養(yǎng)成了一名合格的“燃氣人”。
年初因為疫情的影響，集團和公司都是通過視頻會議的形式繼續(xù)組織培訓。終于，在一片千呼萬喚中，我們迎來了“絢星”學習平臺的上線。詳細的板塊劃分和豐富的精品課程，幫助了很多像我這樣的新員工，快速融入到集團的大家庭中。經(jīng)過自己的努力與勤奮，在專注用心的反復追尋和研究中，我們從不懂變得精通，從不會變得專業(yè)，從不知道變得知之甚詳。培訓傳遞的不僅是知識、技能、標準更是企業(yè)文化、氛圍和信念。當然了，看再多的書，參加再多的培訓，看竹還是竹，但也可以是：咬定青山不放松，立根原在破巖中。
這是科技創(chuàng)新的時代，也是不斷學習的時代，很榮幸在這個時代中我們得以跟集團并肩同行，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。奔涌吧，同仁們，讓我們一起不懼風浪、共創(chuàng)輝煌。
